Ketään ei pääse käsiksi luottamuksellisiin tietoihimme, ei edes käyttäjät..
Verkostomaisessa toiminnassa joutuu painimaan tiedon luottamuksellisuuden kanssa. OP-Pohjolan CISO Erkki Räsänen kommentoi seuraavasti:
"Rakennamme itsellemme sellaista kulttuuria, jossa tarpeeton salassapito perustuu johonkin hassuun tabuun."
Juuri näin on verkostomaisessa toiminnassa. Tabu, jossa oma henkilöstö on luotettavampi kuin verkoston jäsen aiheuttaa tilanteen, että tietoa suojataan verkoston käyttäjiltä eri säännöillä kuin omilta käyttäjiltä. Aivan kuin palkanmaksu tekisi henkilöstä luotettavamman.
Sama "tabu", opittu tapa, ohjaa tiedon luokittelua. Yrityksen sisällä täysin avoin tieto muuttuu erittäin luottamukselliseksi, kun sitä käsittelee verkoston jäsen. Siis se sama tieto, joka on täysin avoimesti kaikkien työntekijöiden saatavilla.
Yrityksen sisällä avoin tieto ei ole sama kuin julkinen tieto. Samoin verkoston sisällä oleva tieto ei ole sama kuin julkinen tieto. Luottamus verkostossa edellyttää, että verkoston jäsenet käsittelevät tietoa samoilla periaatteilla kuin yrityksen työntekijät. Luottamus- ja yhteistyön edellytykset kärsivät verkoston jäsenen toimiessa väärin tiedon käsittelyn suhteen siinä kuin oman henkilöstönkin toimiessa väärin.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti